Schlagwort: Kanzlei

Für KHS ist das Thema Nachwuchsförderung ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie. In Kooperation mit Hochschulen wie der IU stellt KHS die Weichen für eine vielversprechende berufliche Zukunft junger Talente. Zum Beispiel, indem sie jungen Menschen ein Duales Studium bzw. ein Masterstudium ermöglicht und gleichzeitig die Gelegenheit bietet, wertvolle Praxiserfahrung in einer Boutiquekanzlei zu sammeln. Im Interview erklärt Partner Matthias Kleinlosen, warum es den Partnern persönlich so wichtig ist, die Nachwuchsförderung selbst in die Hand zu nehmen und inwiefern Studierende von KHS als Praxispartner profitieren können.

1. Warum hat sich KHS dazu entschieden, mit Hochschulen wie beispielsweise der IU zusammenzuarbeiten und ihren eigenen Nachwuchs auszubilden?
   KHS hat sich dazu entschieden, mit Hochschulen wie der IU zusammenzuarbeiten und ihren eigenen Nachwuchs auszubilden, weil wir fest daran glauben, dass die enge Verknüpfung von Theorie und Praxis einen entscheidenden Vorteil für unsere zukünftigen Mitarbeitenden und für uns als Kanzlei bietet. Diese Kooperationen ermöglichen es uns, frühzeitig vielversprechende Talente zu identifizieren und sie nach unseren spezifischen Anforderungen als Kanzlei, die sich auf die Beratung und Prüfung spezialisiert hat, auszubilden.
2. Warum ist das Thema Nachwuchsförderung gerade für eine Boutiquekanzlei so wichtig?
   Nachwuchsförderung ist für eine Kanzlei, wie unsere, die sich auf die Beratung in komplexen steuerlichen Situationen bzw. von anspruchsvollen Mandanten spezialisiert hat, von entscheidender Bedeutung, da wir hochspezialisierte Fachkräfte benötigen, die nicht nur über theoretisches Wissen, sondern auch über praktische Erfahrung in unserem Beratungsgeschäft verfügen. Wir suchen Persönlichkeiten, die verschiedene Talente und das zu uns passende Mindset mitbringen. Der Nachwuchs ist die Zukunft unserer Kanzlei, und wir möchten sicherstellen, dass wir ausreichend gut ausgebildete Mitarbeitende für die anspruchsvolle Arbeit haben.
3. Welche Vorteile sehen Sie in der Zusammenarbeit mit Hochschulen wie der IU und warum fördern Sie mit Vorliebe Duale- bzw. Master-Studiengänge?
   Die Zusammenarbeit mit Hochschulen wie der IU bietet uns den Vorteil, engagierte Studierende in Dualen bzw. Master-Studiengängen auszubilden. Diese Programme ermöglichen es den Studierenden, von Anfang an praktische Erfahrungen in unserer Kanzlei zu sammeln, was ihre Einarbeitung und Integration in unser Team erleichtert. Dual- und Master-Studiengänge sind zudem oft besser auf die Berufspraxis abgestimmt.
4. Inwiefern profitiert Ihre Kanzlei von der Möglichkeit, junge Talente von Anfang an nach Ihren eigenen Standards auszubilden?
   Unsere Kanzlei profitiert erheblich von der Möglichkeit, junge Talente von Anfang an nach unseren eigenen Standards auszubilden. Dies ermöglicht es uns, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitende die speziellen Anforderungen des Beratungsgeschäfts verstehen und in der Lage sind, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten, die den Erwartungen unserer Mandantinnen und Mandanten entspricht. Wir lernen die jungen Talente sehr früh in ihrer Karriere kennen, können unsere Werte an sie weitergeben und die notwendigen Softskills fördern. Ein guter Berater/ eine gute Beraterin benötigt mehr als Fachwissen, es kommt auf die Persönlichkeit an.
5. Wie fördern Sie die berufliche Entwicklung und das Lernen Ihrer Nachwuchskräfte während ihrer Ausbildung in Ihrer Kanzlei?
   Wir fördern die berufliche Entwicklung unserer Nachwuchskräfte durch gezielte Schulungen, Mentorship und die Möglichkeit, an realen Projekten zu arbeiten. Wir ermutigen unsere Studierenden dazu, kontinuierlich zu lernen und sich weiterzuentwickeln, um ihre Karrieren in unserer Kanzlei voranzutreiben. Gleichzeitig liegt uns die körperliche und mentale Gesundheit unserer Mitarbeitenden sehr am Herzen, weshalb wir in Workshops (z.B. zum Thema Stressmanagement) und Gesundheitsangebote investieren.
6. Welche langfristigen Ziele verfolgen Sie durch die Ausbildung und Entwicklung Ihres eigenen Nachwuchses im Vergleich zur Rekrutierung erfahrener Fachkräfte?
   Langfristig streben wir an, hochqualifizierte Fachkräfte zu entwickeln, die in der Lage sind, anspruchsvolle Prüfungen durchzuführen und eine hohe Kundenzufriedenheit sicherzustellen. Im Vergleich zur Rekrutierung erfahrener Fachkräfte möchten wir auf diese Weise sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden unsere Unternehmenskultur und Arbeitsweise von Anfang an verstehen und sich mit unserer Kanzlei und den gemeinsamen Werten identifizieren. 
7. Warum sollten sich Studierende unbedingt für KHS als Praxispartner entscheiden?
   Zum einen, weil wir einfach eine erstklassige Ausbildung anbieten, zum anderen, weil es bei uns die Möglichkeit gibt, von erfahrenen Profis zu lernen. Unsere enge Zusammenarbeit mit Hochschulen ermöglicht es den Studierenden, praxisnahe Erfahrungen zu sammeln und sich auf eine erfolgreiche Karriere in der Beratung und evtl. in der Wirtschaftsprüfung vorzubereiten. Wir legen großen Wert auf die individuelle Entwicklung unserer Nachwuchskräfte und bieten langfristige berufliche Perspektiven in unserer Kanzlei.